台江区委区直机关工委坚持“强党建、深融合、促发展”的工作思路，持续深化“124”党建工作体系，以高质量党建引领服务高质量发展。

强化政治建设，突出一条主线。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把迎接、宣传、贯彻党的二十大作为重中之重，发布党员教育培训年度计划，围绕学习《闽山闽水物华新——习近平福建足迹》等，以民主生活会督导、专项巡诊等形式，推动机关党组织全覆盖提高教育培训实效，持续提升机关干部的政治意识和政治自觉。压实责任传导压力，召开机关党的工作会议，细化基层党建重点工作巡诊考评指标，针对党组织书记抓基层党建述职评议结果发出47份问题清单，针对14个区直机关党委（党组）2021年全面从严治党主体责任落实情况开出110条问题清单，要求区直机关各党组织制定“任务书”，开展清单式整改。建立健全党务干部管理台账，通过开展异地培训、业务培训、联席交流等形式，激发工作热情；举办两新组织党建知识竞赛，引领两新组织广大党员职工“听跟走”；以“光荣在党50年”纪念章颁发仪式为契机，优化退休党员服务工作；建立发展党员动态管理台账，做好优秀干部的吸纳培养。

坚持系统思维，深化两个融合。坚持党建工作与项目建设同步谋划、同步部署、同步推进，围绕区委“1234”工作机制要求，发动机关党组织结合业务职能申报党建项目，委派4名班子成员、3名业务骨干作为年度5家党建品牌、41个党建项目的挂钩解答员，通过开展“两个一”活动（一次专题调研、一次督导检查），落实“挂钩、挂联、挂帮”，做到精准立项、分类推进。实行机关党建工作“月提醒”机制，对照机关党建年度安排部署、阶段性重点工作，以加强思想政治建设、规范组织生活、严格党员发展等为重点内容，将各党组织党建工作任务落实情况形成工作台账，采取“月度提醒、季度督查、半年度通报”的方式，进一步压实责任，确保工作落实到位。建立机关党建交流机制，定期组织党务干部召开联席会议，围绕组织生活开展、党员队伍建设、党建信息化、党建文化氛围营造等内容进行交流，促进区直机关党组织联建共建。深化“台江机关党建”微平台建设，推出“党建优等声”专栏，刊登各党组织推动党建和业务融合的特色亮点、经验做法，持续推进党支部标准化建设。

践行初心使命，做到四个亮明。坚持党建“头雁”领航，带领区直机关党员亮身份、服务亮承诺、工作亮业绩、担当亮作风。依托“党建+网格”模式，健全完善党员干部统筹调度机制，发动2000余名党员干部深化落实“万名干部下基层”行动，在疫情防控中包干10个街道52个社区，设立防疫责任区77个，协助开展全员核酸检测、重点人员摸排、60岁以上老人疫苗接种攻坚等各项工作，织牢织密“红色防疫网”。探索“党建+征迁”模式，在上海西地块征迁项目中成立1个临时党支部、组建6支党员突击队、抽调48名党员干部，充分发挥党员在征迁工作中的“红色引擎”作用。今年来，超过3.3万人次机关党员志愿者下沉一线，全力打通机关党员联系服务群众和落实攻坚任务的“最后一公里”。“党建+业务”凸显成果，推选民政局党支部“党建引领，长者食堂建设进行时”、国投集团党支部“党建引领赋能发展 ‘台江味’品牌建设绽新颜创新象”和行政服务中心管委会党支部“党建引领聚合力 线上兑现促发展”等5个涵盖民生、招商等不同领域的项目在全区范围进行展演，精细化、差异化擦亮各部门党建特色，实现党建与业务高位对接。