一、建立责任清单，让工作职责“实起来”。区委区直机关工委与区委组织部联合制定《关于做好一线考察机关党员工作的通知》，以机关基层党支部为基本单位，以“两学一做”学习教育为基本内容，以“三会一课”为基本制度，围绕服务中心工作，制定机关党员“责任清单”，严肃党内政治生活，加强党内监督，明确机关党员干部职责和工作重点，变“软任务”为“硬指标”，让党员职责真正“实起来”, 切实增强机关党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，提高机关党员干部战斗力、执行力。

    二、严格考评办法，让一线导向“立起来”。责任清单实行项目化管理，总分值设为100分，分为基础分（80分）和特色分（20分）两个部分，其中基础分主要对党员自觉遵守党的纪律、严肃党内政治生活、服务基层群众、参加党员学习教育等四项内容进行考评，特色分主要对党员服务中心工作情况等进行考评。通过对机关党员履职情况进行量化，用积分管理体现工作实绩，晒出履职成绩单，塑造先进典型，发挥正向激励作用，解决干好干坏一个样的问题，树立干事创业导向。

   三、加强监督管理，让机关党员“动起来”。成立鼓楼区百名机关党员突击队，全体队员签名承诺，根据任务安排随时开展攻坚突击行动。建立健全机关党员“责任清单”实绩档案，实行一人一档，动态管理。每季度末由党员本人如实填写“责任清单”完成情况，由所在党支部进行评定后，实行一季一报、年终汇总。区委组织部会同区委区直机关工委对党员履职尽责、落实各项工作情况进行全程监督与考察，推动机关党员严格按目标任务和序时进度抓好工作落实，着力解决机关“庸懒散拖”的问题，形成促进机关转作风提效能的倒逼机制。

    四、注重结果运用，让争先氛围“浓起来”。把机关党员“责任清单”纳入全区“三重三比”竞赛活动党建项目考核指标，将清单积分情况作为民主评议党员、干部选拔任用和评先评优的重要参考依据，个人积分达到90分以上的，将纳入全区干部后备库，优先提拔重用、评先评优；个人积分低于75分的，不得提拔重用，年度考核不得评为“优秀”等次。党员“责任清单”整体完成情况较差的，所在党组织不得推荐为先进党组织，并视情下调该单位或部门年度考核“优秀”比例。