一是强化“三项制度”，促进党建工作全覆盖。强化一把手责任制。要认真落实“一岗双责”，健全单位主要领导和党委（党组）书记负总责，分管领导具体抓、班子成员分工负责抓落实的党建工作格局。要坚持“书记抓、抓书记”，牢固树立“抓好党建是本职，不抓机关党建工作是失职，抓不好机关党建工作是不称职”的理念，实行党组织书记述职、述廉、述党建工作制，切实抓好本单位的党建工作。为期三年的第七届党建工作先进单位创建活动已经开始，县直各单位要积极参与，认真谋划，做到149个机关基层党组织全覆盖。强化党建考评机制。继续实行年度党建百分制绩效考评制度，把考评结果作为向县委推荐使用干部和评优评先的重要依据。今后，凡是年度党建百分制考评综合得分达不到90分以上的，一律不得推荐参评县级（含县级）以上的先进单位或文明单位；对考评得分低于60分的单位党组织书记就地免职，单位主要领导要书面检查、进行戒免谈话，并不得推荐参评任何先进个人和提拔任用。强化党建联系片机制。要加强分类指导，创新活动方式，由县直机关工委负责制定活动方案，将149个机关基层党组织按系统分成若干个工作片，实行指定片长牵头联系制，每片要定期开展党建理论学习、工作交流和探索创新等各项活动；每年至少组织3至5次本片成员单位之间或与其他片之间的联系活动；每个片长要及时向县直机关工委报告联系片党建工作的基本情况、做法、经验和存在的问题，及时提出意见和建议，不断改进活动方式，增强活动效果。同时，各个机关基层党组织要以落实“1263”工作机制为抓手，深化机关“党建工作先进单位”、“五好”党支部创建活动，进一步推进机关基层党组织的制度化、规范化建设。

二是围绕“三大主题”，促进党建工作见实效。围绕学习，促党建。各单位各基层组织要以学习贯彻党的十八大精神和“学习年”活动为载体，自觉把加强理论学习和党性修养贯穿到政策的制定和日常的工作实践中，不断提高管理社会事务、协调利益关系、处理人民内部矛盾、开展群众工作和维护社会稳定的本领，切实把机关党建工作放到发展大局中去思考、去谋划、去落实，努力实现党建工作有为有位。围绕中心，促党建。要围绕县委推进加快建设罗源湾滨海新兴城市重大决策部署和2013年县委重点工作335项中心任务，认真研究本单位中心工作和党建工作特点，善于查找工作突破口，坚持中心工作部署到哪里，党建工作就服务延伸到哪里，实现党建工作与中心工作有机结合。要有针对性地设计抓手、平台和载体，着力引导机关党员干部立足本职、苦干实干、敬业奉献，从而使党建工作从虚到实，在中心工作中见实效。围绕活动，促党建。通过深入开展“三结对三服务”、“驻村日记”等活动，引导机关党员干部深入基层、深入群众，接地气办实事，推动服务群众、服务基层、服务发展见成效。要以开展“作风建设年”为契机，转变干部作风，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，大力弘扬“特事特办、马上就办”的优良作风，把敢干善成作为一种行为融入思想、融入工作、融入追求。引导机关党员干部敢于负责、勇于担当，察实情、办实事、重实效，沉下心来干工作，扑下身子抓落实，以实际成效让县委、县政府放心，让广大群众满意。

三是培树 “三种品牌”，促进党建工作出精品。各单位各部门要牢固树立精品意识，紧紧围绕“服务发展、帮扶结对、爱岗敬业”三个方面，努力打造“三大类”精品典型，使党建品牌创建活动成为创先争优长效机制的重要载体和宣传示范阵地。培树服务中心品牌。窗口服务单位和国有企业要以开展创建“共产党员先锋岗”为平台，突出优化服务软环境、提升服务质量、改进服务方式，引导党员干部在建设罗源发展大潮中，立足本职，爱岗敬业，服务中心，主动作为，“干一行爱一行，做一行精一行”。培树作风效能品牌。行政部门和事业单位要结合学习贯彻十八大精神主题，丰富和拓展党建活动内涵和领域，继续深化“三服务”活动，引导帮扶单位结合实际，城乡联动促发展，领导结穷促致富，下基层、办实事，积极探索培树转作风、抓落实的典型品牌。培树党建规范品牌。各基层党组织要以创建“党建工作先进单位”为载体，认真贯彻落实中央《条例》、省委《实施办法》、市委《实施细则》及创先争优活动6项常态长效机制和“1263”机关党建工作机制，不断拓展机关党建工作的深度和广度，进一步加强机关党组织和党员队伍建规范化建设，促进机关党建走前头、作表率、树形象。