福州市台江区“三抓三化” 不断推动发展党员工作上新水平为更好地贯彻落实习近平总书记关于加强新形势下党员发展和管理工作指示精神，福州市台江区立足实际，积极创新工作方法，通过“三抓三化”（抓规范、抓素质、抓业务，预审程序化、考察一线化、培训特色化），切实提升发展党员工作水平，保障发展党员质量。一、坚持标准抓规范，推动预审程序化坚持按照新党章和发展党员工作细则要求，突出预审工作重点，建立预审工作制度，设立“发展党员预审工作审核表”，将提出申请、群团组织推优、确定为入党积极分子、确定为发展对象到吸收成为预备党员这五个阶段细分成16个预审程序，明确审查步骤、审查项目和审查要点，提高预审工作效率，实现预审程序化、规范化。落实“审核表”一人一档制度，详细记录发展对象各阶段重要信息和预审情况，切实做到预审有记录、情况有反馈、效率有提升，确保程序规范、材料齐全、手续完备。2012年来已建立151份发展新党员预审档案。二、中心锤炼抓素质，推动考察一线化积极推广区委中心工作中选拔锤炼干部工作机制，大胆探索实践包含精心挑选、锤炼培养、跟踪考察、综合评价、大胆推荐、后续培养等六个环节的“申请入党人和入党积极分子中心工作锤炼机制”，把业绩突出、表现良好的青年干部和知识分子等吸收到党员队伍中。通过勤压担子、中心锤炼、综合考察的方式，进一步锻炼、提升中青年干部灵活应对条件艰苦的建设工地、情况复杂的旧改项目、矛盾突出的拆迁现场、纠纷集中的信访一线和任务繁重的创建工作的综合能力，为党员队伍发展壮大提供了可靠后备力量。2012年街道发展的82名党员中，经一线考察的党员多达55名，占67.1%。三、服务基层抓业务，推动培训特色化我区重视基层党务干部队伍培训，把贯彻落实关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定融入到“发展党员工作轮训下基层”活动中，精心设置了涵盖新党章、入党程序流程、案例分析、预审常见问题和注意事项等内容的培训课件，并依托街道党员轮训课堂等为培训点，本着自由灵活、方便实用原则，采取分级分类小班授课的方式，试行“四学”，即区组业务科室指导学、街道党工委书记授课学、社区党组织邀请专家引导学、基层支部开展服务群众实践学的培训模式，不但克服了街道社区因任务繁重、集中困难而导致培训效果不佳的问题，又加强了与基层党务干部近距离沟通交流，提升了培训效果与质量。目前我区已组织56位党务干部轮训，参训人员都反应这种培训方式新颖独特，培训内容丰富多彩，培训气氛热烈轻松，培训效果显著实在。