一是创新思路，培训方法多样。采取集中培训、以会代训、党课教育、学习研讨等方式，充分发挥内部办公网络、互联网络及多媒体信息化手段等优势，开展灵活多样的培训，提升干部政治理论、业务知识和综合能力水平。
    二是按需施教，培训内容多样。围绕年度重点工作和干部队伍现状，科学安排培训项目和培训内容，有针对性、有侧重点组织好干部教育培训工作。全年共确定党的十八大报告研讨、城乡住户一体化调查业务、公文处理及信息写作、统计执法等4个专题培训班，培训对象涉及市县两级国家队干部；还分别针对青年业务骨干和科级干部开设了业务骨干综合素质培训班和科级干部能力提升培训班。
    三是讲求实效，培训渠道多样。按照实际、实用、实效的原则，积极拓宽培训渠道，探索与高校等教育培训机构联合办学的方式，增强培训效果。