市国资委党委围绕“国资监管上新水平、国企发展上新台阶”目标，紧扣企业改革发展中心任务，努力创新学习创建活动，有力促进了企业发展。
围绕中心抓学习创建。突出围绕企业中心工作、做强做优企业，把加快发展方式转变、破解改革发展难题、推动科学发展上水平，作为推进学习型党组织建设的着力点和落脚点，努力把学习成果转化为推进企业科学发展的思路、措施和能力。
围绕根本抓学习创建。发挥党委中心组龙头作用，围绕重大理论学习活动，重点抓好企业领导班子理论学习。国资委和企业领导班子坚持每月一次中心组学习制度，扩大中心组学习范围，构建党委中心组学习、领导人员培训和领导人员自学“三位一体”的学习体系。各级党组织党员领导干部上党课、作专题理论辅导学习300多次，受训党员12000多人次。
围绕创先争优抓学习创建。以“奋力创先争优、提升国企竞争力”为主题，选择7家所出资企业与国内行业领先企业对标，学习先进对标企业的先进管理经验和发展理念，制订追赶超越的路线图和时间表，明确转变发展方式的路径，提高企业融资发展能力。
围绕企业特点抓学习创建。组织开展了“提高国有资产监管水平，做大做强市属国有企业”“争做文明企业、负责任地做产品”“着力‘三为’促跨越、马上就办求实效”以及组工干部“学先进、见行动”等主题实践活动。各所出资企业在坚持运用以往成功经验基础上，积极创新学习理念，拓展学习内容，努力构建多层次、多样化的学习平台，使学习更有时代感、更具吸引力。
围绕重点工程抓学习创建。各所出资企业承担市里赋予的城市经济社会发展的各项建设任务和产业发展重点项目178项，总投资1911亿元。为加强工程项目一线党员学习，在项目部建立党支部，做到重点工程项目建设在哪里，支部就建在哪里，党员学习教育就抓到哪里。我们还建立了党员职工书屋，让重点建设项目上的党员职工都有个学习的好地方。
围绕企业文化抓学习创建。积极打造企业文化，提炼出符合行业特点和实际特色的企业精神，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，丰富学习型党组织内涵。
围绕典型抓学习创建。组织向詹红荔、李林森、李彬等先模人物学习，深入引导基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。注重挖掘国资系统生产一线的先进典型。通过评选“一先三优”、工人先锋号、三八红旗手、青年岗位能手、共产党员先锋岗等活动，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗和甘于奉献精神，在系统内形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。