“一名党员一面旗帜，一群党员铸成企业发展的脊梁。”昨日，在接受记者采访时，盛辉物流集团董事长刘用辉这样阐述自己对党建工作的理解。
1992年盛辉物流成立时只是一个拥有一辆车、两张桌的小货运站，19年的风雨洗礼之后，如今的盛辉物流成长为拥有中国驰名商标、自有运输车1300多辆、经营场所70多万平方米的福建省民营物流龙头企业，还跻身中国物流百强、民营物流10强、国家5A级物流企业。2011年8月，集团党委被评为全国非公有制企业“双强百佳党组织”。

党建，强企之道
2001年之前，盛辉物流只有5名党员。然而，刘用辉发现，这5名党员吃苦耐劳、尽职尽责、敢为人先，在员工中表现尤为突出。刘用辉在心里琢磨，“如果每个员工都能像他们一样，企业发展应该会更加顺利”。
2001年3月5日，在上级党委的帮助下，盛辉物流有限公司党支部正式成立，该企业也成为我省第一家成立党组织的民营物流企业。有了党支部，企业里的党员更加活跃了。他们身体力行，用优异的表现在各自岗位上树起“旗帜”，成为企业的“骨干”。党员成了普通员工学习的榜样，员工们比学赶超，争先进、比优秀、求效益，给企业带来生机和活力。
尝到甜头的刘用辉积极支持党建工作，支持党组织开展保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、学习实践科学发展观、创先争优等活动。党员参加培训、学习、开会，外出参观考察，公司不仅保证给予充足的时间，还做到“工资照发、费用照付”。

党组织，发展之基
随着企业发展步伐的加快，盛辉物流需要的员工与日俱增，在企业招聘员工时，有“中共党员”身份的求职者总能得到优先聘用权，公司还鼓励应聘党员把个人组织关系转到盛辉物流来。2010年8月，盛辉物流党支部升格为党委，下设总部、仓储、车管、南方、北方、武汉6个支部，共有党员115人。
为了筑牢党组织基础，企业从上到下建立“树状”的党组织结构。2名党员进入集团董事会，分别担任集团副总裁和工会主席职务；党委5名成员分别担任集团分管领导、部门长和片区总经理职务；还有38名党员分别担任分公司经理、车队长等职务；公司里每个片区、每个部门都有党员的身影，他们搭建起完整的脉络，用党性为企业注入鲜活的血液，刺激企业发展的神经。公司注重党员的学习，采取党员集中学习和片区分散学习的方法，认真学习贯彻上级党组织的精神，讨论企业发展事宜，汇集员工心声。
由于党建基础扎实，去年创先争优活动开展以后，盛辉物流集团党委迅速成立了以党委书记为组长，党委委员为成员的创先争优活动领导小组。公司上下掀起了“争当五带头共产党员”“党员示范车”“优质服务车”“十佳服务之星”“创建文明窗口”等群众性创先争优活动，同时集团党委还公开“党委承诺事项”，增进党建工作与企业和职工的互动，“组织创先进、员工争优秀、企业有发展、员工得实惠”的氛围十分浓烈。

党员助力共建和谐企业
企业经营依赖员工，企业发展需要员工。在公司重大事务、重要决策的研讨确定上，董事会都充分听取党员、党组织的意见和建议。每次公司召开高层研讨会和经济分析会，党委委员、工会主席、团委书记必须全程参加，与董事会成员、片区总经理们一起研究审议。
2009年12月，为了减少金融危机对员工造成的影响，工会主席在武汉召开的研讨会上作了《对职工薪酬利益调节的若干思考》的主题发言，提出调薪应向一线岗位倾斜的建议。由于作用积极，该建议立即得到董事会的重视和采纳。2010年3月施行调薪，搬运工和驾驶员工资增幅达15.5％，比全员人均增幅高3％。在企业和党组织的关怀下，员工们更加卖力地工作，当许多企业在危机中应声而倒时，盛辉物流却实现了高增长。
创先争优活动开展后，党委又积极利用这一契机，为企业的发展出谋划策。经过充分调研之后，党委提出大力发展“甩挂运输”的建议，党委书记魏小健带领创先争优小组，拟就具体方案，并在福州至广州专线上开展试运行。试点非常成功，“甩挂运输”的效益是传统运输的4倍，公司立即增加了33条“甩挂运输”线路。2010年11月，交通运输部、发改委率领甩挂运输试点会的与会代表180多人到盛辉总部参观，盛辉物流集团还被交通运输部确定为“全国首批甩挂运输试点单位”。