市总工会把建设学习型工会作为机关党建工作的重点，在深入开展党工共建创先争优活动过程中，更加注重力戒形式主义，更加注重务求学习实效，把搭建“五月风”工会干部讲坛平台作为推进学习型党组织、学习型工会机关建设的重要抓手，引导机关干部学以立德、学以增智、学以创业，提高工会组织服务科学发展、服务职工群众的水平。
一、着眼于提高学习力，搭建“五月风”工会干部讲坛平台。要求机关每一位干部轮流上台演讲，把干中学、学中干的发现思考、心得体会、经验教训等开诚布公地与大家分享，形成“倒逼机制”促进机关干部自觉学习，努力变被动学为主动学，变封闭式学为开放式学，变灌输式学为研讨式学，避免只是读读报纸、念念文件的“虚学习”现象，避免坐而论道、纸上谈兵的理论业务“两张皮”情况发生，增强机关干部学习的责任感、紧迫感和荣誉感，让机关干部认识学习的价值、体会学习的乐趣。
二、着眼于提高执行力，拓展“五月风”工会干部讲坛内涵。把“建设有为工会”设为今年“五月风”讲坛的主题，引导机关干部就如何贯彻中央和省市委要求、推动工会工作创新发展进行深入思考，鼓励机关干部结合个人思想实际、工作实际，讲真话、说实话，使学习过程真正成为提高认识、转变观念、推动实践的过程。把向实践学、向基层学作为“五月风”讲坛的重点内容，工会干部“进园区、进企业”，突出围绕“党政所需、职工所急、工会所能”的热点问题开展调研，问计于基层、问需于职工，提高做职工群众工作的能力和水平。
三、着眼于提高创造力，丰富“五月风”工会干部讲坛形式。一是从领导带头入手，发动机关干部共同学习和创新。注重发挥党组中心组的示范带动作用，党组领导带头上“五月风”讲坛，谈思路、讲办法、论创新；注重发挥青年干部思想活跃、创造力强的特点，让青年干部成为“五月风”讲坛的主角，让“五月风”讲坛成为青年干部施展才华、展现自我的舞台。二是从内容设置入手，积极建设“开放式”学习平台。除了机关干部上“五月风”讲坛演讲外，还适时邀请知名专家学者来“五月风”讲坛举办各种形式的专题讲座和报告会，帮助机关干部进一步开阔眼界；邀请基层工会干部、一线职工来“五月风”讲坛举办座谈会，促进机关干部进一步了解基层，通过安排丰富多样、兼容并蓄的学习内容，夯实机关干部创新工作的知识基础。三是从硬件支撑入手，加强机关“职工书屋”建设。加大对机关“职工书屋”建设投入，把开展推荐书目、“我与一本书”征文等活动作为“五月风”讲坛的延伸活动，为工会干部自觉学习、广泛涉猎当代最前沿的经济、政治、社会、文化、法律、科技等方面的知识提供便利，进一步优化知识结构、开阔眼界胸襟。