一是坚持配齐配强党务干部队伍。把最优最好最合适的党员干部选拔到党务工作岗位，市局机关共有专兼职党务干部21名，占机关干部的33%。针对党务工作的重点难点问题，采取“请进来、走出去”办法，开展多种形式的业务培训，提高党务干部的工作能力。注重把优秀年轻干部放到党务工作岗位磨练，提升组织协调和工作能力。二是坚持健全完善党建工作机制。落实领导负责制，定期召开局党组会议听取机关党建工作情况汇报，研究解决存在问题。每年确定党建工作重点任务列入各单位各处室工作目标责任书，实行目标管理。每个季度开展基层单位、机关处室执行上级工作部署、落实党建制度、推进党建重点工作等内容检查，确保党建各项工作落到实处。三是坚持探索创新党建工作模式。克服垂直管理部门的思想束缚，主动融入地方党建工作，加强与横向地方部门沟通联系，寻求地方党建工作部门支持。对人员多、力量强的处室单独组建党支部，对职责相近、任务相似的处室组成综合党支部，不断提高党建工作的执行力。四是坚持改善民生服务发展。开展“树形象、担重任、走前头”、“服务海西建设，争当人民健康卫士”和“服务百姓、服务基层、服务企业” 主题实践活动，组织机关党员干部深入企业一线，帮助企业排忧解难，党员干部争先创优、走前头的意识不断增强。