3月15日，市委市直机关工委常务副书记王聪带领工委有关部室同志，到市人事人才公共服务中心调研流动人才党员教育服务管理工作，实地察看了中心服务窗口、党建活动室等，看望了中心流动人才党员，详细了解他们的生活和工作情况，并召开了座谈会。市公务员局党组书记、局长陈荣生，市公务员局党组成员、市人事人才公共服务中心主任郑师坦等参加了座谈。

近年来，市人事人才公共服务中心通过不断探索，在流动人才党建工作方面取得了较大成效。一是加强组织建设，夯实组织基础。针对流动人员中党员分布广、数量多、流动性大的特点，按照“单位优先、行业优先、地域优先”的原则，及时设立党支部，及时做好各支部书记的选举或支部负责人的任命工作，实行动态管理，根据流动情况对各支部党员的组成进行适当调整。成立以流动人才党总支委员和中心在职党员组成的联络小组，每名联络员挂钩4-5个流动人才党支部，经常与各支部保持联系，随时掌握流动人才党员的思想状态。二是加强制度建设，推进党建工作规范化。制定了《流动人才党员管理制度》、《流动人才党员登记制度》、《流动人才党员报告制度》、《预备党员转正考察》等一系列管理制度，对流动党员的登记联系、报告、思想汇报、学习、缴纳党费等工作都作了详细的规定，全面了解流动人才党员的动态，有的放矢地加强对流动人才党员的管理。三是加强思想政治教育，增强管理实效。建立“流动人才党员学习交流论坛”，将相关学习资料放在论坛上，结合QQ群、电子邮箱等网络方式组织流动党员进行学习讨论。还通过举办骨干培训班、组织观看专家辅导报告和爱国教育影片、组织新党员入党宣誓、参观革命教育基地等多种形式，加强对流动人才党员的理论学习和思想政治教育，丰富党员组织生活，增强党组织凝聚力。

在座谈中，市公务员局局长陈荣生同志就如何创新流动人才党员管理工作及管理模式进行点评，提出了进一步加强流动人才党建工作的意见建议。工委常务副书记王聪同志对中心党的工作给予了充分肯定，认为中心工作在市公务员局党组的领导下取得明显成效，有力推进了中心党的建设。强调流动党员管理工作至关重要，中心党组织要拓展工作思路、创新管理教育办法，推动中心党的建设科学化、制度化。对存在的困难与问题，必须适应新的形势发展需要，转变思路方法，积极探索适应于大规模流动党员管理的组织架构模式。同时希望中心在流动人才党员管理工作中，注重在党费缴纳、党员学习、党员管理等方面进一步突破创新。工委将进一步加大对人事人才公共服务中心党建工作的重视和支持力度，共同探索流动党员创新管理的方式方法，共同研究新情况新问题，克服工作难点，完善机制建设，以创新的精神，大胆突破流动人才党的建设工作思路和路径，全面提升流动党员党建工作科学化水平。