一、领导重视，党建氛围浓厚。市委历来十分重视和支持机关党建工作，市委常委会议坚持每年专题研究机关党的工作，市委书记杨岳同志多次到机关工委调研，对机关党的工作多次做出重要指示，为机关党的建设定方向、明任务、促提升。市委还多次把事关全局的重要工作交给工委承担，并从2010开始，把机关党的建设工作作为市级机关单位绩效管理三大目标之一，由市直机关工委负责考评，把机关党建工作的“软任务”变成“硬指标”。市直各单位党组（党委）履行抓党建责任意识明显增强，普遍建立完善了党建工作责任制，坚持听取机关党的工作汇报，指导和支持机关党组织开展工作，帮助解决工作中的困难和问题，为机关党组织开展工作创造条件。机关党委注重抓好机关党员干部的教育、管理、监督和服务工作，在加强机关党的建设、作风建设、机关管理方面发挥了较好作用。基层党支部持续深化“五个好”党支部创建活动，推进支部建在处室上，党员处长兼任支部书记履行“一岗双责”，做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实，机关党组织作用得到发挥，机关党组织基础夯实，优秀比例达94.2%。

二、理顺关系，党建机制健全。大胆理顺机关党建工作机制。将部分市直机关党组织归于11个系统党委管理，各系统党委书记一般由党组副书记、行政副职兼任，同时还配备了副处级专职副书记以及科级系统党办主任，加强了对所辖单位机关党建工作的统一协调组织，各市直部门（单位）机关党组织配备正科级以上专职副书记，为市直机关党的建设工作打下坚实的基础。适应新的组织体系，规范市直机关党的基层组织建设。先后制定出台市直系统党委建设、企业党组织建设、机关纪委工作、基层党支部建设等一系列制度规定，编印《党的基层组织工作手册》，按制度规则行事，积极探索不同类型党组织发挥作用的有效途径，以机关党建带动企业和“两新”组织、群团组织党建工作，构建了横向到边纵向到底的组织网络。围绕“1263”机制建设，认真总结基层的生动创造，及时把创新成果上升为制度规范，建立健全机关基层党组织工作机制，目前已有80%以上机关党组织落实了“1263”机制，为推进机关党的建设奠定了较为坚实的制度保障。

三、紧扣中心，党建载体创新。立足于做好日常性工作的同时根据不同时期中心任务，不断创新活动载体，打造工作品牌，以品牌为引领，推动机关党的工作走前头。扎实推进实施市直机关“书香工程”提升党员素养、“道德工程”滋润干部心田、“廉洁工程”筑牢思想防线、“效能工程”打造优质环境、“团队工程”凝聚发展合力等机关党建“五大工程”，全面推进机关党的建设。深入开展“一单位一系统一品牌”活动，培树23个机关党建工作品牌，深入开展读书学习活动，连续开展五届创建党建工作先进单位活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。深入推进“三结对三服务”、 “万名党员干部进社区、进家庭”、“争创一流业绩、争当岗位标兵”等活动，引导机关党员干部重心下移，深入基层，改进工作作风，联系服务群众，不断提振党员干部精气神，推动各级机关党组织履职尽责创先进，机关广大党员干部立足岗位争优秀，不断提高机关的运作力、执行力和创新力。市直各单位共有110多个市直单位累计与1400多个村居、社区、“两新”组织等结对共建，建立了750个处级党员领导干部挂钩联系点，开展了3300多场次的共建活动，提供帮扶资金4300多万元，勤下基层、服务基层，深入群众、服务群众成为机关干部的自觉行动和生动实践，进一步提高了服务基层、服务群众、服务发展的能力水平。

四、强化教育，党务队伍能力提升。按照新时期机关党的建设的要求切实加强工委班子和工委机关建设，不断改进作风，提高党务工作水平。适应新的党员队伍成分不同要求，创新党员教育管理方式方法。每年采取不同方式，集中培训10000多名市直机关党员干部与入党积极分子；每年开展机关党员参加党内生活情况检查通报，加大党的组织监督力度；创新企业和“两新”组织党员点式教育管理和活动方式，探索既贯彻党的方针政策又符合企业和员工及机关党员实际的党员教育管理新路子。注重机关党务干部队伍建设，切实落实市委文件规定，基本配齐配强专职党务干部，并加强任前考察、任中培训和履职督查等工作，不断提升素质能力和业务水平。2年多来工委培训党员干部等14000多人（次），有628人次被评为市级以上优秀党务干部，在推进机关党的建设、完成各项重大中心任务中展示了良好的素质和精神风貌。