主动作为 规范运作 载体推进 2011年市直机关精神文明建设取得成效
2011年，市直机关坚持以积极参与创建全国文明城市工作为抓手，以“争创文明机关、争当人民满意公务员”为活动主题，以开展市直机关第七届文明单位评选工作为主线，扎实开展群众性精神文明创建活动，着力提升干部职工思想道德素质，大力推进文明和谐机关建设，为推动福州科学发展、跨越发展，实现富民强市、和谐宜居提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。
一、主动作为，积极参与创建全国文明城市工作
认真按照《福州市创建2009-2011年度全国文明城市工作实施方案》的职责分工，组织市直各机关党组织按照市委的要求和创建目标，统一思想，积极参与，精心组织，扎实开展，全面落实《全国文明城市测评体系福州市任务分解表》中相关的各项测评指标和测评内容，为争创全国文明城市做出应有的贡献。
一是广泛动员部署。在全市创建全国文明城市动员大会召开后，及时召开工委委员会传达会议精神，研究制定措施,安排部署全国文明城市创建工作。2011年2月25日召开了市直机关创建全国文明城市工作动员会，对市直机关参与创建全国文明城市工作进行再动员、再部署。要求市直各单位认真落实会议精神，切实将其摆上重要议事日程，及时部署，积极展开工作。
二是积极营造氛围。围绕市委、市政府创建全国文明城市的目标、任务和要求，运用“福州机关党建”网站、《机关党建信息》和《市直机关党员理论学习资料》等宣传载体，加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。如在《市直机关党员学习文选》第6期专栏刊登了《创建全国文明城市工作有关常识》，同时结合开展“深化创先争优、增强素质能力、服务跨越发展”读书活动，将精神文明建设相关知识与党的建设等内容汇编成册，组织党员干部认真学习，并于8月份在《福州机关党建》上传《福州市直机关干部职工创建全国文明城市基本知识竞答题》，组织市直各单位开展知识竞答活动，推进市直机关广大党员干部深入学习、了解创建常识，扩大党员干部的知晓率和参与率。
三是深化载体推动。为充分发挥市直各级机关党组织和机关党员干部在共建共创文明社区、服务全国文明城市创建和基层组织管理创新中的带头示范作用，市委市直机关工委于5月6日启动了“万名党员、干部进社区、进家庭”志愿服务活动，当天市直机关共110多个单位积极响应，组织5000多名党员干部深入100多个结对社区开展现场宣传、咨询、义诊，入户宣传文明城市创建相关知识，清理社区卫生死角，补植社区绿化带以及助老帮扶等系列志愿服务活动，掀起了共建共创文明社区的热潮。据统计，活动开展以来，共有32000多名党员干部到社区参加了以送温暖、送文化、送卫生、送平安、送健康等为主要内容的志愿服务活动，积极引导居民践行文明理念，形成浓厚的创城氛围，为提高居民群众的知晓率、参与率和满意率打下了基础。
四是扎实推进落实。按照《福州市创建2009-2011年度全国文明城市工作实施方案》的职责分工，以加强机关人文环境、政务环境建设为重点，对照新修订的《全国文明城市测评体系》，抽调10个单位机关党委专职副书记、党务干部等42人组成14个检查组分两批对98个单位开展共建共创文明社区以及志愿服务、“三结对三服务”和“深化创先争优、增强素质能力、服务跨越发展”读书活动等情况进行专项检查,查找城市文明建设工作的不足和薄弱环节，查漏补缺，及时整改完善。同时发动市直单位深入开展省市机关单位联创共建活动，通过“百万市民看福州，省市共建文明城”、“争当文明有礼的福州人”等主题实践活动，全面推进创建各项工作，形成共建文明城市的强大合力。
二、丰富载体，群众性精神文明创建活动不断深入
以创建全国文明城市为契机，大力加强群众性精神文明创建工作，以机关和谐推动社会和谐。注重通过部署开展丰富多样的主题实践活动，提升创建内涵，拓宽创建外延，指导市直机关精神文明建设活动不断深入。
一是持续开展志愿服务活动。在市直机关广泛开展“斑马线文明礼让”活动、“创三优(优良秩序、优美环境、优质服务)”和“关爱农民工”志愿服务活动，推动培养“公共文明好习惯”行动，督促检查35个市直办证窗口大厅设立禁烟标识，并认真落实禁烟工作。组织机关党员干部500多人参加省、市联合开展“共创全国文明城市，共同建设美好家园”为主题的春季爱国卫生运动和“大力植树造林，建设生态福州”为主题的植树绿化等活动，发挥机关党员干部在创建全国文明城市工作中的先锋模范作用，切实把创建全国文明城市工作做实做细。
二是推动机关和谐文化建设。以庆祝建90周年为契机，举办市直机关“颂歌献给党”歌咏比赛、诗歌征集等活动和组队参加“福建省、福州市庆祝建党90周年”大型文艺晚会，并通过开展“深化创先争优、增强素质能力、服务跨越发展”读书活动，举办福州市直机关“读书月”、福州经济社会发展系列讲座，举办市直机关第三届运动会，共有68个代表队、2371名干部职工参加了比赛，有效推动机关文化建设，丰富党员干部的精神文化生活，展示了机关干部良好的精神风貌。
三是深化开展“我为党旗添光彩”无偿献血活动。坚持发动市直机关党员和团员青年参加无偿献血公益活动，为社会奉献爱心。据统计，共有近700名党员干部、团员青年参加无偿献血，累计献血23万多毫升，充分展示共产党员的先锋模范作用和共青团员的模范作用，有效地引导广大干部职工积极参与社会公益活动，市委市直机关工委连续多年被评为全省“无偿献血促进奖”。
四是推进思想道德教育深入开展。积极组织发动机关干部职工参与道德模范投票评选活动，共有15000人参与第三届全国道德模范和22781人参与省、市第二届道德模范投票评选，结合开展投票活动，广泛组织学习道德模范活动，充分发挥道德模范榜样示范作用，大力培育文明风尚，推进形成“知荣辱、讲正气、促和谐”的良好氛围和尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的道德风尚。
三、完善规范，扎实开展文明单位评选、表彰工作
加强对创建文明单位工作的动态管理和跟踪指导力度，不断探索建立机关精神文明创建工作长效机制。市直各机关坚持把社会主义核心价值体系融入机关精神文明创建工作全过程，将创建活动与平安单位建设、政风行风建设、节能减排等工作结合起来，强化规范管理，培育文明风尚，不断巩固提高创建水平。
一是修订完善考评标准。前期加强对预申报单位调研，组织市直机关文明办成员到市直部分单位开展精神文明建设调研，了解申报单位总体创建情况并进行指导。在调研的基础上，按党政机关、事业、国企、私企等不同性质单位分类修订完善《福州市直机关第七届（2009-2011年度）文明单位考核测评标准》，为开展评选工作做好准备。
二是认真部署自查自评。及时转发市委文明办《关于开展2009—2011年度全国、省级、市级精神文明建设各类先进评选活动的预通知》（榕文明办〔2011〕11号），制定下发《关于开展市直机关第七届（2009—2011年度）文明单位考核评选工作的通知》。市直各单位高度重视，认真做好考评各项准备工作。经初审，共有92个单位（含复查单位41个，其中，新申报的正处级单位11个）符合申报第七届市直机关文明单位。
三是严格规范开展考评。及时成立由工委领导、工委机关干部和部分市直机关党务干部组成考评组成员，分成六组对申报单位进行考评，并专门召集考评组成员召开考评工作动员会，以会代训，进一步明确考评工作的相关事宜，规范开展考评工作。各考评组成员严格按照《福州市直机关第七届（2009-2011年度）文明单位考核测评表》认真实施。在规定考评时间内保质保量地完成考评工作任务，进一步推进市直机关文明单位创建工作规范化、科学化、正常化。
四是总结表彰推进提高。市委市直机关工委于2011年底召开福州市直机关第七届文明单位暨“万名党员干部进社区进家庭”活动表彰会，回顾总结2009—2011年市直机关在加强精神文明建设方面好的做法和经验，表彰市直机关第七届文明单位以及开展“万名党员干部进社区进家庭”活动的先进集体和先进个人，同时对新一轮创建工作进行动员部署，进一步推进市直机关精神文明建设深入开展，让文明福州持续文明。
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